员工岗位调整，公司只与员工进行口头沟通，未签订任何书面协议，就全公司通报岗位调整
员工岗位调整，公司只与员工进行口头沟通，未签订任何书面协议，就全公司通报岗位调整 员工岗位调整，公司只与员工进行口头沟通，未签订任何书面协议，就全公司通报岗位调整，且调整内容只涉及部门变动，未提及岗位变动，是否合规合法
2025-01-04 00:31 ask202……（天津） 已有 5 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2025-01-04 08:33
你好！要看具体案情。
2 吴亮律师 电话：15555555523 2025-01-04 08:40
这不合规。公司应与员工签订书面协议。可先与公司协商，要求补签协议，明确具体岗位变动，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-01-04 10:22
可以劳动仲裁的
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-01-05 10:10
可以直接按照仲裁来维权的
5 齐晓玲律师 电话：15620384303 2025-01-07 16:00
公司应与员工签订书面协议。可先与公司协商，要求补签协议，明确具体岗位变动，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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