公司因为组织架构调整进行裁员，但是拒绝任何补助，威胁员工不签离职协议就不发当月工资
公司因为组织架构调整进行裁员，但是拒绝任何补助，威胁员工不签离职协议就不发当月工资 公司因为组织架构调整进行裁员，但是拒绝任何补助，威胁员工不签离职协议就不发当月工资，这种情况应该怎么处理？
2020-08-17 08:51 Joicy（北京－丰台区） 已有 12 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2020-08-17 09:03
您好，协商不成可以仲裁处理
2 高志博律师 电话：18686729300 2020-08-17 09:13
你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若需法律帮助，可以加微信详细解答
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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3 张雪东律师 2020-08-17 09:12
您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！
4 常路律师 2020-08-17 09:44
您好，可以申请劳动仲裁
5 王晶律师 2020-08-17 09:52
可以申请劳动仲裁处理。
6 110网律师 2020-08-17 10:00
你好，建议仲裁解决
7 宋超律师 2020-08-17 11:10
你好，一般可以申请劳动仲裁。
8 冯倩雯律师 2020-08-17 11:34
你可以委托律师代为提起诉讼解决。
9 赵江涛律师 2020-08-17 11:45
可以申请 劳动仲裁
10 魏伟律师 2020-08-17 11:46
裁员需要支付经济补偿
11 李英华律师 2020-08-17 12:22
你好 申请劳动仲裁
12 殷运健律师 2020-08-17 17:29
这要看你们的具体约定和相关证据
相关法律问题
因为公司环境和工资问题跟公司申请离职，想即走，但是公司以提前一个月申请为理由拒绝
3个回复公司在未签订任何劳动合同的前提下拒绝支付离职当月工资
8个回复公司拒绝支付离职的员工工资，但是没有签劳动合同
3个回复公司拖欠工资四个月，拒绝给员工发提成，因为有不发提成员工就离职了
1个回复我是保险电销公司的一名员工，因为私下骂客户了公司说清退我了但是没有任何书面性的东西，工资也给我给我发
1个回复公司突然调整组织架构要裁员，让员工转岗不同意就要签离职申请，员工申请仲裁
10个回复离职后的当月工资公司拒绝发放，且公司一直都没有给员工签订劳动合同
1个回复公司在没有任何通知的情况下，临时强行要求员工离职或转岗，我们该怎么办? 但是公司只跟我们签的协议
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