工作试用期间，没有签合同，上了20多天直接离职走了，要是不给工资怎么办-开心法人

问

工作试用期间，没有签合同，上了20多天直接离职走了，要是不给工资怎么办

工作试用期间，没有签合同，上了20多天直接离职走了，要是不给工资怎么办工作试用期间，没有签合同，上了20多天直接离职走了，要是不给工资怎么办

2025-01-03 07:15 ask2501032wt（北京－顺义区）已有 11 位律师回答

1 王远洋法律工作者律师电话：19947890069 2025-01-03 07:49

你好！可以投诉。

2 罗雨晴律师电话：18075144330 2025-01-03 08:02

根据《劳动合同法》，用人单位应在劳动者入职一个月内签订书面劳动合同，未签合同但已提供劳动的，单位仍需支付相应工资。您可先与单位协商，若无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护您的合法权益。

3 徐荣康律师电话：15021871079 2025-01-03 08:18

可以劳动仲裁的

4 李保忠律师电话：13840508677 2025-01-03 08:59

可以投诉

5 吴丁亚律师电话：13552751245 2025-01-03 09:43

你好，克扣工资可向劳动监察部门投诉维权。

6 吴亮律师电话：15555555523 2025-01-03 10:16

试用期间也应支付工资。可先与单位协商，协商不成收集上班证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

7 韩建业律师电话：15727301097 2025-01-03 11:20

根据《劳动合同法》，用人单位应在工作开始一个月内与劳动者签订劳动合同，否则需支付双倍工资。即使在试用期，您也有权获得已工作的工资。建议先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

8 王可红律师电话：13162972268 2025-01-03 12:09

根据《劳动合同法》，即使在试用期，单位也应支付工资。对于未签合同的情况，您可通过提供考勤记录、工作邮件等证明劳动关系。若用人单位拒绝支付工资，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

9 牛彩红律师电话：18600964532 2025-01-03 16:10

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权

10 毕丽荣律师电话：13049633889 2025-01-05 10:35

可以直接按照仲裁来要求支付工资的

11 郭亚敏律师电话：13121862997 2025-01-16 16:53

即使在试用期未签合同且只工作 20 多天就离职，公司也应支付工资。你可先与公司协商，若协商无果，收集工作记录、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和工作时长的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿。