各位律师晚上好！我是一名劳动者，我是今年5月16日入职一家企业开始上班的
各位律师晚上好！我是一名劳动者，我是今年5月16日入职一家企业开始上班的 各位律师晚上好！我是一名劳动者，我是今年5月16日入职一家企业开始上班的，当时合同约定试用期三个月，合同期限为三年，岗位合同上约定生产制造，后因生产需要于同年6月6日由生产车间申请调动到仓储部门任叉车岗位，于8月15日结束试用期转正，近期我所在企业部门管理人员以我未达到岗位要求为由将我调离叉车岗位到其他岗位，在被我拒绝后又马上开出处罚单理由是我不服从安排消极怠工。当我当即指出其事先未明确约定岗位要求标准且调离岗位属于单方面违约违法变更劳动合同行为并要求其履行劳动合同提供劳动条件恢复劳动岗位，目前的情况是收走叉车钥匙也不安排工作任务，而我目前是每天打卡录视频上下班，请问我是继续还是立马解除合同？
2024-12-31 20:39 wei230812psC（湖北－黄石） 已有 4 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2024-12-31 20:43
继续上班并保留相关证据，可先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位履行合同或给予赔偿。
2 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2024-12-31 21:24
你好！可以依法处理。
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-01-01 11:48
需要核实解决的
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-01-01 19:49
这是可以按照合同的约定来履行的
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