在提前三十天提交离职申请。在三十天内突然被中止工作。可以申请赔偿吗
在提前三十天提交离职申请。在三十天内突然被中止工作。可以申请赔偿吗 在提前三十天提交离职申请。在三十天内突然被中止工作。可以申请赔偿吗
2024-12-13 15:39 ask2412131ro（上海－普陀区） 已有 11 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2024-12-13 15:41
提前三十天提交离职申请后被中止工作，通常情况下，如果是员工主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在违法行为导致员工被迫离职，比如未支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，则员工可以要求经济补偿。因此，是否能申请赔偿，需要具体分析中止工作的原因。
2 蒙彦军律师 电话：13636813455 2024-12-13 15:46
你好，可以的
3 吴丁亚律师 电话：13552751245 2024-12-13 16:12
你好，如果用人单位在员工提交离职申请后的三十天内解雇员工，员工有权依据相关法律规定要求赔偿。
4 王林律师 电话：13463270151 2024-12-13 16:19
你好，可以要求经济赔偿金
5 高洪祥律师 电话：13555201398 2024-12-13 16:44
具体体情需要分析
6 郭亚敏律师 电话：13121862997 2024-12-13 17:43
你好！可以的，依法维权。
7 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-12-14 10:34
可以劳动仲裁的
8 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-12-15 08:02
可以直接按照诉讼来要求赔偿的
9 昌仕红律师 2024-12-13 15:56
根据《劳动合同法》，如果用人单位在离职通知期内单方面中止工作且无合法理由，您可以主张赔偿。赔偿金额通常为未支付的工资。具体情况需结合劳动合同及工作情况判断。
10 周泽高律师 2024-12-13 16:27
可以要求支付经济补偿金
11 代雨庭律师 2024-12-13 16:32
不扣工资不可以申请。具体可来电详细法律咨询。
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