劳动合同纠纷
劳动合同纠纷 因个人原因，本人将辞职报告给部门老大签字，但未交到人力资源部，后来改变主意不辞职了，部门老大口头同意了，也安排同事做了交接，在这期间还没有办理相关离职手续，因为个人原因不辞了，辞职书面申请已经被我弄丢了，没有任何备份了，用人单位还可以辞退该员工吗？
2024-12-05 14:36 ask202……（贵州－贵阳） 已有 5 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2024-12-05 14:38
你好！要看具体案情。
2 吴亮律师 电话：15555555523 2024-12-05 14:40
根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。既然辞职报告未正式提交给人力资源部，且部门老大已口头同意不辞职，那么劳动合同关系仍然有效。用人单位不能仅因为个人原因就辞退员工，除非员工违反了劳动合同法第三十九条规定的情形。建议与人力资源部门沟通，明确双方意愿，避免不必要的劳动争议。
3 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-12-05 16:01
可 协商解决， 达成解除协议，联系我， 帮你处理
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-12-05 20:39
这是可以劳动仲裁的
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-12-06 10:25
可以直接按照合同的约定来履行的