公司把工资和绩效分开发放，每个月工资正常发放，但绩效延迟，目前九月十月的绩效都未发放
公司把工资和绩效分开发放，每个月工资正常发放，但绩效延迟，目前九月十月的绩效都未发放 公司把工资和绩效分开发放，每个月工资正常发放，但绩效延迟，目前九月十月的绩效都未发放，这种情况可以以公司拖欠工资超过一个月，提出被迫离职吗？如果可以，是否有经济补偿金呢？怎么计算呢？
2024-11-22 10:12 wei241104lRM（重庆－渝中） 已有 6 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2024-11-22 10:40
你好！要看具体案情。
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-11-22 10:44
可以劳动仲裁的
3 高洪祥律师 电话：13555201398 2024-11-22 10:49
协商一下吧，不行提起劳动仲裁
4 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-11-22 11:10
可以要求赔偿， 联系我， 帮你处理
5 吴亮律师 电话：15555555523 2024-11-22 13:35
根据中国《劳动合同法》的相关规定，绩效工资属于工资总额的组成部分。如果公司未及时足额支付绩效工资，超过一个月未支付，可以视为拖欠工资。在这种情况下，劳动者可以提出被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿金的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，您可以根据上述规定，提出被迫离职并要求相应的经济补偿金。
6 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-11-22 18:32
可以直接按照仲裁来维权的
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公司工资正常发放，绩效延迟，目前八月绩效剩余29％，九月绩效未发放
11个回复公司预留绩效离职后不予发放。公司每个月扣留一部分绩效做预留，但是工资条只按扣除预留绩效后的做
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