公司工资正常发放，绩效延迟，目前八月绩效剩余29％，九月绩效未发放
公司工资正常发放，绩效延迟，目前八月绩效剩余29％，九月绩效未发放 公司工资正常发放，绩效延迟，目前八月绩效剩余29％，九月绩效未发放。公司没有工会，未发放公司没有进行相关文件说明，应该怎么保障自己的权益呢？以公司目前的经营情况来看，10月的工资可能有一部分也会延迟发放
2024-11-04 09:34 wei241104lRM（重庆－渝中） 已有 11 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-11-04 09:36
可以直接按照仲裁来要求支付工资的
2 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2024-11-04 09:38
你好！可以申请仲裁。
3 谭海波律师 电话：13929419720 2024-11-04 09:40
可以跟公司沟通，也可以向劳动部门反映
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-11-04 09:41
这是可以起诉解决的
5 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-11-04 09:59
可以要求发工资的
6 张鹏飞律师 电话：13978835178 2024-11-04 10:03
可申请劳动仲裁维权。
7 李保忠律师 电话：13840508677 2024-11-04 10:12
直接按照仲裁来要求支付工资的
8 高洪祥律师 电话：13555201398 2024-11-04 10:58
协商处理不行提起劳动仲裁
9 刘中良律师 电话：13798385584 2024-11-04 12:18
可以催发，不行可以申请劳动仲裁处理的
10 王景林律师 电话：13042158889 2024-11-04 13:34
公司经营已经出现困难，建议协商处理，必要时可以投诉或劳动仲裁解决。
11 李波律师 电话：13407870203 2024-11-04 16:48
你好，如果还是不给的话可以申请劳动仲裁。
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14个回复由于阴差阳错，跟公司签了重新入职合同，但是一直没离开公司，社保工资也正常发放的
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