入职后工作未签订劳动合同，违法公司规章制度开除了，这种能要回我的工资吗-开心法人

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入职后工作未签订劳动合同，违法公司规章制度开除了，这种能要回我的工资吗

入职后工作未签订劳动合同，违法公司规章制度开除了，这种能要回我的工资吗入职后工作未签订劳动合同，违法公司规章制度开除了，这种能要回我的工资吗？

2024-11-20 01:50 ask2411202eK（广东－惠州）已有 12 位律师回答

1 王远洋法律工作者律师电话：19947890069 2024-11-20 07:10

你好！可以。

2 徐荣康律师电话：15021871079 2024-11-20 08:44

可以要回的

3 李保忠律师电话：13840508677 2024-11-20 09:37

这种能要回

4 毕丽荣律师电话：13049633889 2024-11-20 09:50

可以直接按照合同的约定来履行义务的

5 于洋律师电话：18924242307 2024-11-20 10:01

可以要回的

6 谭海波律师电话：13929419720 2024-11-20 10:05

可以的，申请劳动仲裁

7 朱建宇律师电话：15806729911 2024-11-20 10:46

可以要求发工资，要求赔偿，联系我，详细解答，教你怎么做，

8 年遇春律师电话：13723729928 2024-11-20 12:34

你可申请劳动仲裁索要合理的双倍工资。

9 李波律师电话：13407870203 2024-11-20 18:02

你好，未签劳动合同可以要求支付双倍工资和经济补偿金。

10 吴亮律师电话：15555555523 2024-11-21 18:56

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使您被开除，您仍有权要求支付您工作期间的工资，并且如果未签订劳动合同，还可以要求支付二倍工资的差额。同时，如果公司规章制度违法导致您被开除，您可以要求赔偿。建议您收集工作证明、工资支付记录等相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护您的合法权益。

11 尹子娟律师电话：17817458734 2024-11-22 18:30

可以要到正常出勤的基本工资，以及未签订书面劳动合同的双倍工资。也可以根据开除理由是否违法而视情况要求违法解除的经济补偿金。

12 周文斌律师电话：18824275631 2024-11-23 09:57

根据法律规定，未签订劳动合同的情况下，员工仍享有工资权益。如果公司违法解除劳动关系，您可以要求支付未支付的工资及经济补偿。建议收集相关证据，如工作记录、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。