退休后应聘在私企工作，口头约定无期限；工作了八年，私企辞退，私企是否应
退休后应聘在私企工作，口头约定无期限；工作了八年，私企辞退，私企是否应 退休后应聘在私企工作，口头约定无期限；工作了八年，私企辞退，私企是否应该给予补偿？补偿多少?有无案例？
2024-11-04 04:12 ask2411041e9（重庆－大渡口） 已有 10 位律师回答
1 刘同发律师 电话：13663310543 2024-11-04 05:45
应该支付经济补偿金的
2 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2024-11-04 06:32
你好！应该补偿。
3 朱学田律师 电话：15552997888 2024-11-04 07:04
不是劳动，按照劳务处理
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-11-04 07:36
根据《劳动合同法》，即使是口头约定无期限，私企辞退员工仍需依法支付经济补偿。补偿标准为员工在公司工作的每满一年支付一个月工资，八年即应支付八个月工资。若辞退理由不符合《劳动合同法》第四十条规定，可能还需支付额外赔偿。具体案例可参考相关劳动争议判决，通常法院会依据工作年限和工资标准进行判决。
5 王景林律师 电话：13042158889 2024-11-04 08:06
如果是退休后应聘，一般没有补偿，除非双方有明确约定。
6 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-11-04 08:19
可以劳动仲裁的
7 党鹏律师 电话：18629082664 2024-11-04 08:37
如果是退休返聘，不属于劳动关系，如产生争议协商不成，可以以劳务纠纷向法院起诉维权
8 惠友波律师 电话：15855177362 2024-11-04 08:47
不是劳动关系是劳务关系，没有补偿
9 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-11-04 09:53
可以要求赔偿， 协商不成， 申请劳动仲裁， 依法维权， 点我头像加我联系我， 帮你申请劳动仲裁
10 李保忠律师 电话：13840508677 2024-11-04 10:41
支付经济补偿金的
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