劳动合同上有写明阅读员工入职须知，但是事实上公司并没有提供该文件，等到
劳动合同上有写明阅读员工入职须知，但是事实上公司并没有提供该文件，等到 劳动合同上有写明阅读员工入职须知，但是事实上公司并没有提供该文件，等到发放工资之日，才提出试用期未完成业绩工资减半发放。请问该条款的法律效力如何？
2024-10-30 11:43 ask2410302xM（湖南－湘潭） 已有 8 位律师回答
1 黄斌律师 电话：15179107967 2024-10-30 11:50
效力有问题
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-10-30 12:07
可以劳动仲裁的
3 刘中良律师 电话：13798385584 2024-10-30 12:59
不具有效力的
4 李保忠律师 电话：13840508677 2024-10-30 13:05
该条款的有法律效力
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-10-30 14:38
可以直接按照仲裁来要求支付工资的
6 李波律师 电话：13407870203 2024-10-30 17:42
你好，如果有证据的话可以要求停止侵害赔偿损失。
7 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-10-31 00:03
可以要求发工资，
8 王海波律师 电话：13013075727 2024-11-01 10:53
应无效。
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