在企业未签订劳动合同，实际工作9-10年的临时工，若企业要辞退或解除劳-开心法人

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在企业未签订劳动合同，实际工作9-10年的临时工，若企业要辞退或解除劳

在企业未签订劳动合同，实际工作9-10年的临时工，若企业要辞退或解除劳在企业未签订劳动合同，实际工作9-10年的临时工，若企业要辞退或解除劳动关系，需要经济补偿吗？补偿如何计算？

2024-10-29 10:12 ask24102923L（上海－奉贤区）已有 15 位律师回答

1 陆腾达律师电话：17316794751 2024-10-29 10:20

你好，需要补偿的，一般是一年一个月或者两个月，看具体情况

2 徐荣康律师电话：15021871079 2024-10-29 10:33

可以劳动仲裁的

3 谭海波律师电话：13929419720 2024-10-29 10:34

可以主张经济补偿金或赔偿金

4 薛东林律师电话：13803785802 2024-10-29 11:13

你好，如果被辞退的话可以主张未签劳动合同的赔偿金，但是一般只支持11个月的双倍工资，经济补偿金的话是按照一年赔付一个月计算

5 刘中良律师电话：13798385584 2024-10-29 11:41

这个不应该叫临时工吧，可以要求赔偿的，一年支付二个月工资

6 吴丁亚律师电话：13552751245 2024-10-29 11:42

您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

7 刘哲律师电话：18841687472 2024-10-29 12:12

可仲裁.

8 王景林律师电话：13042158889 2024-10-29 12:40

可以要求单位依法给予补偿，一年补偿一个月工资。

9 唐政律师电话：13917690418 2024-10-29 12:51

要看能构成事实劳动关系不

10 毕丽荣律师电话：13049633889 2024-10-29 13:29

可以直接按照合同的约定来履行义务的

11 朱建宇律师电话：15806729911 2024-10-30 00:32

没有劳动合同，可以要求双倍工资赔偿，点我头像加我联系我，帮你申请劳动仲裁

12 夏之威律师电话：13524907984 2024-10-30 07:44

需要补偿，建议委托律师申请劳动仲裁

13 王海波律师电话：13013075727 2024-10-30 14:28

可主张经济补偿金。

14 李波律师电话：13407870203 2024-10-30 21:31

你好，未签劳动合同可以要求支付双倍工资和经济补偿金。

15 上海择平律师事务所律师 2024-11-04 14:31

您好请问您的问题得到解决了吗？