2024年10月1日，公司强制员工放假五天，但是扣两天绩效合
2024年10月1日，公司强制员工放假五天，但是扣两天绩效合 2024年10月1日，公司强制员工放假五天，但是扣两天绩效合理吗
2024-10-25 21:15 ask202……（浙江－宁波） 已有 4 位律师回答
1 刘中良律师 电话：13798385584 2024-10-25 21:55
十一不是放假七天的吗
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-10-26 07:51
可以劳动仲裁的
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-10-26 10:23
可以直接按照仲裁来要求支付工资的
4 罗钟亮律师 电话：13676811945 2024-10-26 10:41
劳动仲裁
相关法律问题
应发工资5000，但是基本工资只有1500，公司以效益不好为由让员工放假
8个回复过年公司提前放假，公司不发放生活费或最低工资且强制员工按事假请假
7个回复公司自愿春节放假十五天，只有七天带薪，但是没有提前通知，过完年上班才通知
2个回复其他员工1月26到30日是放年假，但是只有我一个没有满一年，但是公司也让我一起放假
7个回复北京某公司强制员工留京过年，且过年期间从大年三十往后包括大年三十不放假、不闭店
4个回复公司出了国庆中秋放假通知，但是公司要求员工只放十月一号一天假期，其他日期要求加班
2个回复公司效益不好放假一个月，发放员工基本工资，但是复工后须要员工
7个回复五一国家放假五天，调休两天，公司原因放假十天包工资，但有个别员工需要上班
4个回复