工作了一年八个月以没交社保，没签合同，拖欠工资，经常加班为由被迫解除劳动关系
工作了一年八个月以没交社保，没签合同，拖欠工资，经常加班为由被迫解除劳动关系 工作了一年八个月以没交社保，没签合同，拖欠工资，经常加班为由被迫解除劳动关系，现在申请仲裁，诉求就要求支付未支付的工资和二倍工资差额会得到支持吗
2024-10-16 22:34 wei240828dNM（浙江－温州） 已有 8 位律师回答
1 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-10-16 22:41
可以要求赔偿， 进一步沟通我， 帮你申请劳动仲裁
2 罗雨晴律师 电话：18075144330 2024-10-16 22:43
你好，劳动资料上是怎定的 有需要可以发资料给我看可以联系我
3 唐海洋律师 电话：15523988898 2024-10-16 23:05
根据劳动法，未签合同和未缴社保的情况下，您有权申请仲裁。您可以要求支付未支付的工资及因未签合同而应得的双倍工资差额。仲裁机构通常会支持您的合理诉求，尤其是有证据证明加班和工资拖欠的情况下。建议收集相关证据，如工资条、工作记录等，以增强您的仲裁申请。我有很多案件办理经验，可以联系我进一步咨询。
4 吕金律师 电话：15041130159 2024-10-16 23:05
根据劳动法，未签合同和未缴社保的情况下，您有权申请劳动仲裁。对于拖欠工资，您可以要求支付未支付的工资。由于用人单位未依法签订劳动合同，您还有权要求支付二倍工资差额。仲裁机构会根据证据支持您的诉求，建议准备好相关证据，如工资单、工作记录等，以增强您的申请。
5 吴健弘律师 电话：13588839313 2024-10-17 05:01
及时去申请劳动仲裁维权，注意证据的收集。
6 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-10-17 08:30
可以劳动仲裁的
7 薛东林律师 电话：13803785802 2024-10-17 09:38
你好，如果情况属实，根据法律规定是可以的
8 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-10-18 17:14
可以直接按照社保局的规定来处理的
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