试用期三个月请了两次事假，每次一天，有正当理由并且提前一天走审批程序领
试用期三个月请了两次事假，每次一天，有正当理由并且提前一天走审批程序领 试用期三个月请了两次事假，每次一天，有正当理由并且提前一天走审批程序领导也通过审批（有截图）转正前谈话说因为请假影响我转正，请问这个违法吗？
2024-10-08 21:12 ask241008Om（江苏－无锡） 已有 6 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2024-10-08 21:16
你好！违法。
2 罗雨晴律师 电话：18075144330 2024-10-08 21:19
你好，有需要动资料给我看，告诉你怎么处理可以联系我。
3 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-10-08 23:28
可以依法维权的
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-10-09 08:34
可以直接按照审核来处理纠纷的
5 马恩杰律师 电话：15250058331 2024-10-09 14:42
多合理合法要求可以抗辩
6 秦宇律师 2024-10-10 15:25
这个理由不合法的。
相关法律问题
签署合同试用期三个月，三个月后公司说延长一个星期考核，一个星期后以试用不合格为理由辞退劳动者
14个回复在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
8个回复试用期被公司无正当理由辞退
2个回复我试用期满三个月，公司以不符合等理由把我开除，期间没有给我交社保，没有
4个回复试用期三个月，六个月不予转正并且不交社保可以走被迫离职吗，应
6个回复我试用期有五险一金，试用期3个月，如果我在第三个月辞职的话，并且以后我
7个回复入职第二周调岗，但是合同没改，合同签了一年的试用期三个月，昨天试用到期
5个回复甲方在合同上并未说明，试用期三个月，在试用期间，乙方只做了一个月选择辞职
5个回复