用人单位强行使人离职，利用手段在工作中不断骚扰职工被迫离职，现在岗时间10个月未签正式劳动合同
用人单位强行使人离职，利用手段在工作中不断骚扰职工被迫离职，现在岗时间10个月未签正式劳动合同 用人单位强行使人离职，利用手段在工作中不断骚扰职工被迫离职，现在岗时间10个月未签正式劳动合同，想让员工次日离职，这种情况应该怎么办
2024-10-07 22:51 ask202……（四川－成都） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-10-08 09:24
可以直接按照仲裁来要求维权的
2 刘哲律师 电话：18841687472 2024-10-08 09:47
仲裁要求维权.
3 薛东林律师 电话：13803785802 2024-10-08 10:35
你好，可以给公司发被迫离职通知书，然后仲裁
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-10-08 12:06
可以劳动仲裁的
5 李波律师 电话：13407870203 2024-10-08 13:33
你好，可以要求支付经济补偿金。
相关法律问题
在用人单位工作了九年，用人单位从未给职工参保，现在让离职，也不给解决养
8个回复在单位工作9年期间签的合同都没有给劳动者一份，根据相关法律——用人单位未将劳动合同文本送达职工的
5个回复与用人单位签订劳动合同，合同里有关于全年满勤补贴，但是现在已正常程序离职
8个回复离职后，原单位需要再多长时间提供解除劳动合同证明，因为现在找新工作需要，一直不给怎么办
8个回复我和一个单位签了正式工作合同工作，利用休息时间和另一单位签了临时用工协议
6个回复我和一个单位签了正式工作合同工作，利用休息时间和另一单位签了临时用工协议
6个回复我没有与用人单位签劳动合同，销售行业，但是工作了将近一年，现在准备离职
2个回复我工作的时候用人单位没有给劳动者合同。可单位却收了押金。我现在有事要离职但是用人单位不给我押金
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