在单位工作9年期间签的合同都没有给劳动者一份，根据相关法律——用人单位未将劳动合同文本送达职工的
在单位工作9年期间签的合同都没有给劳动者一份，根据相关法律——用人单位未将劳动合同文本送达职工的 在单位工作9年期间签的合同都没有给劳动者一份，根据相关法律——用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同。各个要求赔偿双倍工资。这个日期从什么时候算
2022-07-17 23:40 云溪（江苏－南京） 已有 5 位律师回答
1 马云秀律师 电话：15899875616 2022-07-17 23:47
从入职第二个月开始算一年。你这个早过期了。
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-07-18 06:54
这是可以劳动仲裁的
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-07-18 09:21
可以直接申请仲裁来维权的
4 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2022-07-18 14:45
从入职起，双倍工资赔偿最多主张11个月的
5 陈晓云律师 2022-07-18 08:52
没有双倍工资
相关法律问题
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作后解除（个人）劳动合同的经济补偿
4个回复与用人单位签订1年期劳动合同，期间想离职，根据劳动合同法第37条规定
3个回复1. 签订劳动合同时，用人单位说只签名字的地方就可以，后期也没有给劳动者合同
10个回复根据劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
4个回复劳动人没有与用人单位签订合同？因种种原因不想继续做下去，用人单位就向劳动者提出克扣薪水走人的说法
6个回复我工作的时候用人单位没有给劳动者合同。可单位却收了押金。我现在有事要离职但是用人单位不给我押金
4个回复我工作的时候用人单位没有给劳动者合同。可单位却收了押金。我现在有事要离职但是用人单位不给我押金
5个回复我工作的时候用人单位没有给劳动者合同。可单位却收了押金。我现在有事要离职但是用人单位不给我押金
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