你好，我实习时候签订了竞业限制协议，公司说离职要配违约金，这个合法吗
你好，我实习时候签订了竞业限制协议，公司说离职要配违约金，这个合法吗 你好，我实习时候签订了竞业限制协议，公司说离职要配违约金，这个合法吗
2024-10-05 19:12 ask2410051Kp（上海－静安区） 已有 7 位律师回答
1 王高强律师 电话：15077911891 2024-10-05 19:12
你好，这个事情需要审查竞业协议，了解具体情况才好判断的！可以直接来电或者加我手机号详细咨询分析，提供法律帮助的！点击头像获取手机号（同微）
2 蒙彦军律师 电话：13636813455 2024-10-05 19:12
不合法，可以把相关协议发给本律师帮你审查一下
3 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2024-10-05 19:16
你好！不合法
4 唐海洋律师 电话：15523988898 2024-10-05 20:03
竞业限制协议在中国是合法的，但需符合一定条件。首先，协议应明确限制的范围、时间和地域。其次，竞业限制的期限一般不得超过两年。若公司要求支付违约金，需在协议中明确约定，且金额应合理。如果你认为协议不合理或不合法，可以考虑与公司协商或寻求法律途径解决。我有很多案件办理经验，可以联系我进一步咨询。
5 李波律师 电话：13407870203 2024-10-05 23:54
你好，这个也是不合法的，也不是公司说什么就是什么。
6 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-10-06 09:09
可以直接按照协议来履行的
7 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-10-08 14:12
看具体合同条款
相关法律问题
你好，我实习时候签订了竞业限制协议，公司说离职要配违约金，这个合法吗
8个回复我在公司入职的时候，签订了竞业限制协议，有效期为离职后三年，没有约定赔偿金额
2个回复你好，公司与员工签订竞业限制协议，需要竞业补偿金嘛？
8个回复大三参加实习，和公司签订了一份实习协议，每月工资压五百块钱当作突然离职的违约金
6个回复公司内部培训，签订培训协议，但公司没有培训发票，离职时还直接从工资中扣除了违约金，这合法吗？
8个回复我没有跟公司签订那个竞业限制协议（离职后两年内不准进入同行业工作）
6个回复离职后公司让你签订离职协议，协议内容是本市内限制从事这个岗位两年
15个回复你好，我在学校的时候和公司签订了三方协议，有违约金的。毕业后报道签了劳动合同
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