公司直营转代理，要求员工写辞职报告，我没有写，代理接管后本人没有到代理
公司直营转代理，要求员工写辞职报告，我没有写，代理接管后本人没有到代理 公司直营转代理，要求员工写辞职报告，我没有写，代理接管后本人没有到代理公司上班，现在应该怎么解决维护自己的权益？
2024-10-04 21:43 ask2410042rk（重庆－秀山） 已有 8 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2024-10-04 21:45
你好！要看具体案情。
2 王景林律师 电话：13042158889 2024-10-04 21:49
可以协商解除劳动合同，并依法给予经济补偿。
3 罗雨晴律师 电话：18075144330 2024-10-04 22:10
你好，协成搜集证据申请仲裁维权可以联系我
4 李波律师 电话：13407870203 2024-10-04 22:11
你好，可以要求支付经济补偿金。
5 王高强律师 电话：15077911891 2024-10-04 22:19
您可以采取以下步骤维护权益：首先，确认您的劳动合同条款，了解是否有关于转岗或辞职的相关规定。其次，收集与公司沟通的证据，证明您未同意辞职。然后，向原公司或代理公司提出书面异议，要求确认您的劳动关系。若未果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护您的合法权益。
6 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-10-05 01:34
可以依法维权，联系我，帮你处理，
7 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-10-05 08:35
可以直接按照诉讼来维权的
8 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-10-08 15:25
需要核实解决的
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6个回复本人在某建筑公司上班了四个半月，现在由于某些原因想直接离职，公司要求说我没有提前半个月提交辞职报告
5个回复关于提前30天书面提交辞职报告，公司不经员工本人协商，即日要求走人
5个回复没有犯错误，公司不想辞退员工，一直让员工自己写辞职报告，我想问问这样能
5个回复员工提前30提交辞职报告后公司却要求员工提前走属于违法吗
6个回复我们公司规定，员工辞职必须15天前打辞职报告，若未打辞职报告辞职，没有
9个回复提交辞职报告30日内，公司未找人交接工作，在员工离职后，又要求员工回来交接工作
7个回复公司还没有宣布破产，下个月不给底薪，逼迫员工写辞职报告，不签署劳动合同
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