公司领导要求每天下班后晚走10分钟，并且每周要求至少加班一个晚上，达不
公司领导要求每天下班后晚走10分钟，并且每周要求至少加班一个晚上，达不 公司领导要求每天下班后晚走10分钟，并且每周要求至少加班一个晚上，达不到要求直接扣绩效工资，合同上签的总工资的百分之30为绩效工资。请问这种要求合法吗？
2024-09-24 21:43 ask2409241oN（天津－滨海新区） 已有 8 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2024-09-24 21:44
你好，可以向劳动投诉。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决
2 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2024-09-25 08:04
你好！不合法。
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-09-25 08:52
可以直接按照自己主张来提交证明的
4 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-09-25 09:50
可以要求发工资，
5 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-09-26 10:50
需要劳动仲裁的
6 齐晓玲律师 电话：15620384303 2024-09-26 15:00
可以向劳动投诉。
7 孙金刚律师 2024-09-24 21:49
绩效工资不能与加班混同
8 齐志龙律师 2024-09-26 17:20
公司的行为违法可以向劳动监察部门投诉
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