公司可以规定员工辞工的指定日期吗？
公司可以规定员工辞工的指定日期吗？ 我公司由于人员缺少，又招不到人员，（其中也有工资低的原因）所以就有了多人的事由一人来做，员工反应彼大，要求辞工，然而公司就出列了到10号统一辞工，其余时间不予批准，这样的规定符合劳动法律呢？
2013-05-24 12:29 fgx133……（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 张勇律师 电话：13418954058 2013-05-24 13:23
1，公司指定辞职日是不合法的。
2.，在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
2.，在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
2 党鹏律师 电话：18629082664 2013-05-24 13:51
违反劳动相关法律的强制险规定，属于无效的
3 秦步基律师 2013-05-24 12:30
这样规定是违法的，违反劳动法的强制性规范。
4 110网律师 2013-05-24 15:13
你好！公司规定不合法，你可以提前三十天书面通知，即可离职。
5 110网律师 2013-05-24 15:34
违反劳动合同法