入职公司没满半年，但是已经转正，公司的问题裁员，未提前一个月通知
入职公司没满半年，但是已经转正，公司的问题裁员，未提前一个月通知 入职公司没满半年，但是已经转正，公司的问题裁员，未提前一个月通知，赔偿金应当如何计算
2024-08-13 10:03 wei2408133Nt（福建－泉州） 已有 8 位律师回答
1 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-08-13 10:11
可以要求发工资， 要求赔偿，进一步沟通我， 申请劳动仲裁
2 罗雨晴律师 电话：18075144330 2024-08-13 10:12
你好，建议处理，有需要可以来电咨询。
3 刘哲律师 电话：18841687472 2024-08-13 10:25
看案情具体分析
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-08-13 10:35
可以直接按照仲裁来维权的
5 何娟律师 电话：15143201542 2024-08-13 10:38
您好，可以主张一个半月工资的补偿金。
6 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-08-13 10:43
可以劳动仲裁的
7 吴郑伟律师 电话：17359226787 2024-08-13 11:47
根据劳动合同法，若公司未提前通知裁员，需支付赔偿金。赔偿金通常为一个月工资。如果您已转正，计算时应以转正后的工资为基准。若合同中有约定，按照约定执行。建议保留相关证据，如工资单和通知记录，以便维护自身权益。 我的补充： 2024-08-13 11:47
需要处理可以联系我
8 陈晓云律师 2024-08-13 20:09
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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