一开始签了兼职合同，工资是按照试用期工资发的，后来转成了正式的劳动合同
一开始签了兼职合同，工资是按照试用期工资发的，后来转成了正式的劳动合同 一开始签了兼职合同，工资是按照试用期工资发的，后来转成了正式的劳动合同，但被告知之前兼职时间不能算作试用期，但问题是兼职时工资按照试用期发的，请问这合法吗？
2024-08-08 00:43 ask2408082kR（山东－济南） 已有 8 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2024-08-08 07:01
你好！不合法。
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-08-08 08:24
看具体证据，可以劳动仲裁的
3 刘哲律师 电话：18841687472 2024-08-08 08:48
不合法。
4 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-08-08 09:06
可以协商解决， 达成协议，协商不成， 可以辞职，并要求赔偿，进一步沟通我， 详细解答
5 牟金海律师 电话：13012902453 2024-08-08 11:03
你好，不合法，协商不成可以通过劳动仲裁解决。
6 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-08-08 14:56
可以直接按照仲裁来要求支付工资的
7 陈晓云律师 2024-08-08 07:25
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
8 张亮律师 2024-08-08 09:38
不合法。