在一个公司上了半年班，没签劳动合同，最后被开除，法律规定是不是没签劳动
在一个公司上了半年班，没签劳动合同，最后被开除，法律规定是不是没签劳动 在一个公司上了半年班，没签劳动合同，最后被开除，法律规定是不是没签劳动合同的话公司得付双倍的工资？刚上班第一个月是拿了5000块钱工资，之后开始涨工资，涨到1万块钱一个月，现在4月份的工资公司不给。那我这个情况是不是得多拿4个月的工资和最后一个月工资的双倍工资呢？
2024-07-21 10:43 ask2407212xM（天津－蓟州区） 已有 11 位律师回答
1 王高强律师 电话：15077911891 2024-07-21 10:47
你好，这个事情需要审查合同等材料，了解具体情况才好判断的！可以直接来电或者加我手机号详细咨询分析，提供法律帮助的！点击头像获取手机号（同微）
2 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-07-21 10:49
没有劳动合同， 可以申请双倍工资赔偿 ，进一步沟通我，详细解答 帮你维权，我之前处理了很多这样的案件
3 罗雨晴律师 电话：18075144330 2024-07-21 10:56
你好，可以向劳动部诉。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决
4 党鹏律师 电话：18629082664 2024-07-21 11:40
可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维权
5 王海波律师 电话：13013075727 2024-07-21 13:25
可主张。
6 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-07-21 13:49
可以直接按照仲裁来维权的
7 齐晓玲律师 电话：15620384303 2024-07-21 14:59
没有劳动合同， 可以申请双倍工资赔偿
8 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-07-21 15:22
可以劳动仲裁的
9 刘永超律师 电话：17622816290 2024-07-22 09:59
您好，建议您先与对方进行协商，协商不成的，可以申请仲裁；
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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10 陈晓云律师 2024-07-21 10:57
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险
11 齐志龙律师 2024-07-22 08:06
可以主张
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11个回复我在一家电子商务公司工作了3个多月，没有签订劳动合同（公司都没有合同），把我开除了，最后一个月的工资
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9个回复判刑之后，解除劳动合同，公司所缴纳的那部分公积金扣除吗，符合劳动法吗？有没有这方面的法律规定？
3个回复公司和员工签订劳动合同时只签了一份。已经过了几个月了，发现法律规定必须是两份合同
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9个回复入职公司时，签的合同是另一个公司名字，现在入职半年后要我们重新与公司签劳动合同
6个回复劳动3个月实习期最后一天，么有签劳动合同，公司现在以员工给公司造成损失了开除
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