在一个公司上了半年班，没签劳动合同，最后被开除，法律规定是不是没签劳动
在一个公司上了半年班，没签劳动合同，最后被开除，法律规定是不是没签劳动 在一个公司上了半年班，没签劳动合同，最后被开除，法律规定是不是没签劳动合同的话公司得付双倍的工资？刚上班第一个月是拿了5000块钱工资，之后开始涨工资，涨到1万块钱一个月，现在4月份的工资公司不给。那我这个情况是不是得多拿4个月的工资和最后一个月工资的双倍工资呢？
2022-10-31 12:11 c2210312sC（云南－思茅） 已有 11 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-10-31 12:14
你好，协商搜集证据申请仲裁维权可以联系我
2 黄斌律师 电话：15179107967 2022-10-31 12:23
一年内未签订书面劳动合同的，应当自第二个月第一天起，按每个月再付一个月工资的标准赔偿
3 李保忠律师 电话：13840508677 2022-10-31 12:46
申请仲裁
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-10-31 13:47
需要核实的
5 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2022-11-01 01:12
申请仲裁维权吧，如有疑问，可拨打电话或者添加微信（电话同号）与我详细沟通
6 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-11-01 16:55
可以按照诉讼来解决问题的
7 魏伟律师 2022-10-31 12:15
仲裁维权
8 吴丽才律师 2022-10-31 12:19
可以申请劳动仲裁。
9 康治斌律师 2022-10-31 12:44
建议及时申请劳动仲裁。
10 张 静律师 2022-10-31 14:24
协商不成建议申请劳动仲裁解决
11 陈晓云律师 2022-10-31 19:02
有双倍工资
相关法律问题
我在一家电子商务公司工作了3个多月，没有签订劳动合同（公司都没有合同），把我开除了，最后一个月的工资
4个回复我在公司被冤枉还被打了又被公司开除了，而且没钱劳动合同干了半年时间请问该如何解决
9个回复判刑之后，解除劳动合同，公司所缴纳的那部分公积金扣除吗，符合劳动法吗？有没有这方面的法律规定？
3个回复劳动3个月实习期最后一天，么有签劳动合同，公司现在以员工给公司造成损失了开除
5个回复入职半年，公司未签订劳动合同，只让我们签订一个保密协议，协议规定离职后
6个回复刚好最后一个月发放病假工资@该员工合同就到期了，公司是不是可
3个回复劳动合同到期了，个人不打算续签，但之前公司安排研修，签了一个合同，合同规定服务器没到期要赔钱
3个回复公司合同里规定押一个月工资，这样的合同违反法律吗？
3个回复