您好，我是一名未成年人 打了暑假工，没签劳动合同。面试时约定工资底薪为3000元加提成 您好，我是一名未成年人 打了暑假工，没签劳动合同。面试时约定工资底薪为3000元加提成，我因家里奶奶去世要请假 工作单位以实习期不允许请事假为由不批假。我坚持要请的情况下，她说事假要扣很多工资，于是我提出离职。她现在反口说底薪为一千五百元，与一开始约定的三千底薪不同。并以前七天为考察试用期为由拒绝给我工资，只肯给除前七天以外的工资。并且面试时约定一天工作八个小时，早班时间为9:00-18:00，晚班时间为3:00-21:00，两个班次。实际工作经常超过十二个小时为9:00-21:00。请问这种情况下能以劳动仲裁方式或法律途径维护我的权益吗？

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

需要处理解决的，详细来询。

可以向劳动监察大队举报

可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门举报

没签劳动合同，可以按照合同约定诉讼解决。

可以要求发工资的 ，联系我， 详细解答， 教你怎么做

可以直接按照诉讼来维权的

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁