我们员工签的劳动派遣合同，销售职。底薪加提成组成工资。财务底薪从入职开始发错长达半年
我们员工签的劳动派遣合同，销售职。底薪加提成组成工资。财务底薪从入职开始发错长达半年 我们员工签的劳动派遣合同，销售职。底薪加提成组成工资。财务底薪从入职开始发错长达半年，现员工提成离职才发现，如果不退多发款会怎么样
2017-04-05 17:22 ask201……（上海） 已有 6 位律师回答
1 翟方进律师 2017-04-05 17:23
公司发现的话，建议及时归还
2 颜培卿律师 2017-04-05 17:24
可能会被起诉。
3 张向锋律师 2017-04-05 17:31
公司有可能起诉员工返还不当得利。
4 颜莉萍律师 2017-04-05 17:40
找出凭证证明多发，没有证据支持，败诉风险。
5 罗昉律师 2017-04-05 17:46
如果构成不当得利的话，可能会被起诉要求返还的
6 高震律师 2017-04-05 20:21
按侵占罪处理
相关法律问题
工资构成是底薪加提成，每个月有固定的销售目标，但是每次这个工联单只会让我们看看
0个回复麻烦了！谢谢！ 我来说一下大概情况，我们属于派遣工，开始签的合同是按保底工资算
2个回复拖欠员工工资将近半年，故意找理由推拖，我们也去过劳动局，劳动局工作人员说我们没签过合同
1个回复你好 律师 我是一名置业顾问，我们工资是底薪加提成的，我来的时候开发商给我签了一份合同
1个回复您好，我是做销售工作的，我的工资由底薪和绩效提成两部分组成，上个月的绩效提成公司以没有达标为由
0个回复我们绩效是一季度发的，我们工资是底薪加提成和绩效组成的，绩效一般是季度发
2个回复我是景区的员工，工资10个月了未签订劳动合同，但我们的工资是按点数提成十底薪800元的
3个回复我是景区的员工，工资10个月了未签订劳动合同，但我们的工资是按点数提成十底薪800元的
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