工作单位没有签订劳动合同而是自立了一个两年为期的违约合同没有干满两年需
工作单位没有签订劳动合同而是自立了一个两年为期的违约合同没有干满两年需 工作单位没有签订劳动合同而是自立了一个两年为期的违约合同没有干满两年需要承担4000的违约金劳动单位设立的合同合法吗没有干满两年需要承担这个违约金嘛
2024-06-21 04:12 ask24062117I（重庆－铜梁） 已有 9 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2024-06-21 08:33
你这要看你们的具体约定和相关证据可以联系我。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-06-21 09:05
可以直接按照诉讼来解决纠纷的
3 李保忠律师 电话：13840508677 2024-06-21 09:27
需要承担这个违约金
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-06-21 09:45
可以劳动仲裁的
5 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2024-06-21 09:49
你好！要看具体案情。
6 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-06-21 10:06
可以要求发工资的
7 李波律师 电话：13407870203 2024-06-21 10:25
你好，未签劳动合同可以要求支付双倍工资和经济补偿金，也不是公司想怎么样就怎么样。
8 陈利厚律师 2024-06-21 08:59
违约合同不合理不合法，不需要承担违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，未订立书面劳动合同二倍工资就是用人单位在违反上述法律规定的情况下，要向劳动者加倍支付工资，至多可至11个月。
9 陈晓云律师 2024-06-27 10:21
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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