公司以绩效考核不达标不能胜任工作为由，让我去集团培训，培训期间要求没收手机是否可以拒绝交出手机
公司以绩效考核不达标不能胜任工作为由，让我去集团培训，培训期间要求没收手机是否可以拒绝交出手机 公司以绩效考核不达标不能胜任工作为由，让我去集团培训，培训期间要求没收手机是否可以拒绝交出手机，第二公司说培训完就会考核，考核不合格就听公司安排，公司培训完说我还是考核不通过的话，还要求扣除我培训费用，公司是否合法，第三公司这种理由让我培训最长培训期有没有时间限制呢
2024-06-08 07:11 wei230804bP4（北京－东城区） 已有 5 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2024-06-08 07:18
你好！《劳动法》并没有规定新员工的培训期限。该期限可由用人单位与劳动者协商约定，并且双方还可以约定服务期，如果劳动者违约的，则要向单位支付违约金，但违约金的数额不得超过单位向劳动者提供的培训费用。
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-06-08 09:24
可以处理解决的，详细来询。
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-06-08 09:54
可以直接按照诉讼来解决纠纷的问题的
4 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-06-08 11:15
可以起诉解决
5 陈晓云律师 2024-06-08 08:20
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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