试用期离职没有提前三天说，现在公司要我赔偿。合理吗？
试用期离职没有提前三天说，现在公司要我赔偿。合理吗？ 试用期离职没有提前三天说，在第四天当天早上跟公司经理口头说了辞职不干的想法，公司经理当天上午十点半让我走人，现在公司要我赔偿。合理吗？
2024-06-06 09:51 ask202……（江苏－徐州） 已有 5 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2024-06-06 09:52
你这要看你们的具体约定和相关证据可以联系我。
2 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2024-06-06 12:29
你好！不合理。
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-06-06 14:45
可以直接按照诉讼来要求仲裁来维权的
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-06-06 18:36
可以劳动仲裁的
5 陈晓云律师 2024-06-06 15:12
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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试用期一个月了没有签订劳动合同，现在要离职问了公司人事部，说的是提前七天跟公司说明
0个回复我在一家保安公司上班，现在是试用期，公司要求试用期内提前15天离职
0个回复试用期内提前3天书面申请离职，最后没有交接直接走了，也没发工资，公司现在说我没交接告我了
1个回复你好！我像公司提出离职但没有提前30天提出，现公司说如果我现在需要赔偿四月份的工资
2个回复过了试用期，但是没有和公司签合同，现在想要离职，公司说要提前一个月
1个回复我在试用期没有提前三天告诉老板，自动离职。公司要告我，让我赔偿损失
6个回复没有签订劳动合同，现在想尽快离职，但公司需要提前半个月提出离职，否则扣除一半工资，合理吗？
2个回复试用期离职，提前三天，公司不同意，要求做一星期，否则没工资，合理吗？
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