未签署劳动合同我想离职应该写离职申请还是离职通知书
未签署劳动合同我想离职应该写离职申请还是离职通知书 公司未和我签劳动合同我想离职应该写离职申请还是离职通知？离职原因是否会对我如果起诉公司未签合同的赔偿金影响多与少呢
2024-05-31 21:03 0914..（浙江－金华） 已有 8 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2024-05-31 21:04
你好，这要看你们的约定和相关证据可以联系我。
2 马云秀律师 电话：15899875616 2024-05-31 21:11
不论是申请还是通知，效果是一样的。
3 李波律师 电话：13407870203 2024-05-31 23:05
你好，未签劳动合同可以要求支付双倍工资和经济补偿金。
4 吴健弘律师 电话：13588839313 2024-06-01 04:44
你可以去申请劳动仲裁维权
5 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-06-01 08:25
可以劳动仲裁的
6 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-06-01 14:43
可以直接按照仲裁来要求维权的
7 周泽高律师 2024-05-31 21:37
不影响未签订劳动合同期间胡双倍工资赔偿
8 陈晓云律师 2024-06-01 14:26
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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