就业时，签订劳务合同和培训协议，培训协议规定离职要退还培训费用。签订后
就业时，签订劳务合同和培训协议，培训协议规定离职要退还培训费用。签订后 就业时，签订劳务合同和培训协议，培训协议规定离职要退还培训费用。签订后，用人单位没给我合同和协议。现在不给缴纳五险一金，我可以直接离职吗？需要退还培训费用吗？
2024-05-15 13:43 ask240515sJ（河南－信阳） 已有 11 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2024-05-15 13:43
你如果有纠纷，建议合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我
2 刘同发律师 电话：13663310543 2024-05-15 13:54
可以直接申请劳动仲裁的
3 陈利厚律师 电话：15801659788 2024-05-15 13:58
是入职前的培训还是入职后的专业技能培训？
4 周文才律师 电话：17311267318 2024-05-15 14:13
协商，你也需要确定一下合同内容
5 高洪祥律师 电话：13555201398 2024-05-15 14:53
提起劳动仲裁解决
6 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-05-15 15:12
可以直接按照协议来履行义务的
7 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-05-15 15:16
可以处理解决的，详细来询
8 李波律师 电话：13407870203 2024-05-15 15:22
你好，这个也是可以的，是因为用人单位违法你可以不用退培训费的 。
9 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-05-15 16:00
可以要求退款， 协商不成， 可以起诉解决， 点我头像加我联系我， 详细解答
10 李永专业律师 电话：15037699969 2024-05-18 08:03
可以向劳动部门反映。
11 陈晓云律师 2024-05-15 16:53
无专项培训、服务期限约定的，一般不用交违约金
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