工资单上的卫生津贴能否算在最低工资中？加班费用不按照最低标准对吗？ 我的工资单显示：2067+63实发2130，扣除（养老金+公积金+失业金+医疗保险金工会费+互助金）510元，实际得1620元，但在工资单中有一项是卫生津贴63元（额外列出），请问这笔能否算在最低工资中呢？另外5/1节假日加班了，单位给与199.57元加班费，但根据最低工资日工资1620/21.75为74.48元，那么加班费为223.44元，而我实际小于这个标准，但单位给与的答复是加班费可以按照单位自行解决，他们的计算方法是2067*70%/21.75*3请问这样合法吗？

公司的做法不合法.

不能！