签劳动合同上的工资是3500，公司给员工买的社保是最低标准1600
签劳动合同上的工资是3500，公司给员工买的社保是最低标准1600 签劳动合同上的工资是3500，公司给员工买的社保是最低标准1600，公司是否违法？
2013-04-23 10:06 135106……（广东－深圳） 已有 8 位律师回答
1 付成刚律师 电话：13823344771 2013年04月23日 11时37分
不符合法律规定，可以协商处理，协商不成的，可以到劳动部门投诉。但后果是，如果在试用期内的，你可以被辞退。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-04-23 10:16
应该按工资标准买
3 党鹏律师 电话：18629082664 2013-04-23 10:50
违法，协商不成，可以向社保机关反映
4 梁森律师 2013-04-23 10:09
是违法的。
5 110网律师 2013-04-23 10:20
可以投诉
6 110网律师 2013-04-23 11:40
可以到社保局投诉处理
7 110网律师 2013-04-23 12:00
违法，可以要求公司补交。
8 吴君瑜律师 2013-04-23 14:16
可以向社保局投诉。
相关法律问题
公司在签劳动合同时估计填写较少的工资数额以此为员工少缴社保费用可以起诉吗？
5个回复公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
3个回复没签劳动合同，工资低于深圳最低标准，没买社保？
1个回复关于常州武进区2010年最低工资的问题！还有公司为给员工交社保的问题！还有公司没有和员工签订劳动合同
0个回复公司的劳动合同是不是要明确写明员工的工资
6个回复怀孕期间公司续签劳动合同，降低工资标准
6个回复否需要按工资社保由哪家公司支付，就和哪家公司签订劳动合同呢?
2个回复公司未为员工买社保，该员工因高血压脑溢血送医不治去世，公司也未签订劳动合同，公司应承担什么样的行政处
3个回复