我在08年进入公司，但今年由于公司业务经营方向，要求我们与新的部门签订-开心法人

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我在08年进入公司，但今年由于公司业务经营方向，要求我们与新的部门签订

我在08年进入公司，但今年由于公司业务经营方向，要求我们与新的部门签订我在08年进入公司，但今年由于公司业务经营方向，要求我们与新的部门签订合同，现在裁员，公司按照新签劳动合同入职3个月没有赔偿。原有的工龄都不计算。这种情况是否能得到应有的赔偿

2024-04-22 10:43 ask240422Z0（北京－宣武区）已有 16 位律师回答

1 谭海波律师电话：13929419720 2024-04-22 10:46

原有工龄要继续计算，协商不了，就可以投诉

2 罗雨晴律师电话：18075144330 2024-04-22 10:50

你好，可以向劳动部门。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

3 刘中良律师电话：13798385584 2024-04-22 11:29

当然得赔偿你呀

4 刘哲律师电话：18841687472 2024-04-22 12:56

向劳动部门

5 齐晓玲律师电话：15620384303 2024-04-22 13:03

原工龄应该算

6 毕丽荣律师电话：13049633889 2024-04-22 13:56

可以直接按照协议来履行义务的

7 吴丁亚律师电话：13552751245 2024-04-22 16:04

你好，可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求支付经济补偿金。

8 徐荣康律师电话：15021871079 2024-04-22 20:37

需要核实解决的

9 朱建宇律师电话：15806729911 2024-04-23 10:07

可以要求赔偿的

10 胡冰律师 2024-04-22 10:54

公司做法违法不妥，你可以委托律师代理申请劳动仲裁维权

11 金立强律师 2024-04-22 10:56

原有工龄应该计算

12 申维丰律师 2024-04-22 11:00

您好，就可以投诉

13 刘永军律师 2024-04-22 11:03

裁员有经济补偿，至少每上一年班补偿一个月工资。重新签订劳动合同与之前的工龄是连续的，这与公司无关，现行规定都是按社会保险进行计算工龄，工龄本身没有任何意义。

14 昌仕红律师 2024-04-22 11:24

属同一单位/公司的劳动合同应当得到补偿

15 魏伟律师 2024-04-22 13:43

与新的部门签订合同这是公司的隐暗一面为了缩短你的工龄

16 陈晓云律师 2024-04-22 20:56

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁