律师。大事情。公司给我们签订合同最低工资标准2200。进入上班部门说 律师。大事情。公司给我们签订合同最低工资标准2200。进入上班部门说。个人计件？但是劳动合同没有约定计件单价工资。但是招聘信息。写的是。入职前7天技术。7天后计件。我们有招聘信息和钉钉打卡记录。关于计件工资员工是否可以主张计件单价和当月员工所做产品件数。比如员工一个月做10000个产品订单*0.3毛钱。是否可以用招聘信息和钉钉打卡记录同时主张工资

你好到以上情况一定要保持冷静。请将相关资料发给本律师，本律师为你进行详细审查分析，教你如何正确处理！可以相关信息发给我看看

可以到劳动监察投诉

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

向劳动局投诉，或者申请仲裁

可以劳动仲裁的

同时主张工资

可以按照合同的约定来履行的

可以解决的

通常按照合同情况处理。如需要进一步咨询，可与我联系。