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公司在入职合同中有个附加保密合同,在保密合同中有说明竞业限制条款,在离
公司在入职合同中有个附加保密合同,在保密合同中有说明竞业限制条款,在离 公司在入职合同中有个附加保密合同,在保密合同中有说明竞业限制条款,在离职的时候并未重新签订竞业限制合同,离职20个月也未支付竞业限制补偿金,这种如果现在入职竞争企业会不会存在法律风险?
2024-03-31 03:43 ask24033121w(广西-贵港) 已有 12 位律师回答
1 吴健弘律师  电话:13588839313  2024-03-31 04:55
入职岗位是什么?
2 罗雨晴律师  电话:18075144330  2024-03-31 06:37
你好,可劳动部门投诉。若需法律帮助,具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决
3 王高强律师  电话:15077911891  2024-03-31 07:58
你好,这个事情需要审查合同等材料,了解具体情况才好判断的!可以直接来电或者加我手机号详细咨询分析,提供法律帮助的!点击头像获取手机号(同微)
4 王景林律师  电话:13042158889  2024-03-31 08:11
按你描述,可以不再受此约束,不存在法律风险。
5 李保忠律师  电话:13840508677  2024-03-31 08:59
会存在法律风险
6 徐荣康律师  电话:15021871079  2024-03-31 09:57
需要解决的,详细来询
7 郭亚敏律师  电话:13121862997  2024-03-31 10:31
您好:需要看保密合同才能确定,您携带材料到当地律师事务所当面咨询吧。
8 李波律师  电话:13407870203  2024-03-31 12:02
你好,如果没有补偿的话可以确认无效的啊。
9 张亮律师  电话:18604091120  2024-03-31 12:58
没有法律风险。
10 朱建宇律师  电话:15806729911  2024-03-31 14:04
联系我, 详细解答,帮你处理
11 毕丽荣律师  电话:13049633889  2024-03-31 15:26
可以直接按照诉讼来维权的
12 陈晓云律师  2024-03-31 07:33
有风险
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