劳动合同到期后公司没有主张继续签合同，我又工作5个多月叫我自己再去找-开心法人

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劳动合同到期后公司没有主张继续签合同，我又工作5个多月叫我自己再去找

劳动合同到期后公司没有主张继续签合同，我又工作5个多月叫我自己再去找本人2012年1月签订合同到2012年12月31号合同到期，到期后公司没提出签合同.本人也没有提出签合同。后继续工作6个月，突然老板提出叫我另外找工作。本人在公司上班一年半，那我想问能不能找老板拿补偿金和6个月的双工资。我工资是口头协议给我5500，但是因为公司不想付税所以都是算到补贴和奖金上面去的，拿钱之后都是不给单子，只有合同上面写了2000一个月，那请问我这个钱怎么算。能拿到多少

2013-05-22 23:56 guanga……（上海－闵行区）已有 10 位律师回答

1 刘智慧律师 2013-05-23 07:25

未续签合同而安排员工继续工作的，依法应承担双倍工资差额的赔偿责任，自应续签之日起第二月起算。

2 王晔律师 2013-05-23 08:40

如果有证据证明，工资是口头协议给我5500，那么赔偿应按5500计算。否则只能按2000计算量了。

3 张向锋律师 2013-05-23 08:53

可以要求支付经济补偿和双倍工资。

4 110网律师 2013-05-23 09:16

有工资单能证明你实际领取的工资数额吗？双倍只能拿5个月的工资，补偿金是可以拿到的。

5 110网律师 2013-05-23 09:22

你好！你可以要求公司支付4个多月的双倍工资，另外要求公司支付3个月的补偿金。至于工资的计算方法，需要你来举证，合同当然是证据之一，超过2000元的部分，你需要另行举证，比如说工资单，银行转账明细等。如需律师协助，欢迎来电或来所详谈。

6 110网律师 2013-05-23 10:09

要求单位支付补偿金，按照你实际的应发工资计算的

7 110网律师 2013-05-23 10:36

可以要求双倍工资差额.

建议您委托律师来处理此事,才能更好的保证您的权益.
鉴于网上无法看到相关材料及其证据,只能做出最初步的判断,如需进一步法律帮助,您可以拨打本团队电话详细咨询.

8 李军律师 2013-05-23 11:09

可以要求支付双倍工资差额以及被辞退的赔偿金，建议来电联系委托专业律师处理。

9 110网律师 2013-05-23 16:26

你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的
1.承担双倍工资的赔偿责任
2.如果有证据证明，工资是口头协议给我5500，那么赔偿应按5500计算。否则只能按2000计算量了。
3.如有需要可以直接来电或者来所咨询

10 110网律师 2013-05-24 10:44

关键是有没有证据证明你的工资发放。可以拿5个月的工资的补偿金，可电话联系律师面谈。 我的补充： 2013-05-24 10:45

拿5个月的工资及补偿金。