公司以经营困难为理由在欠发工资的30%，并且于2023年年底下发文件
公司以经营困难为理由在欠发工资的30%，并且于2023年年底下发文件 公司以经营困难为理由在欠发工资的30%，并且于2023年年底下发文件，公司于2024年1月停产至4月，公司承诺每月补发500生活费，并且承担基本的社保，可是公司至2月29号也为曾发放每月基本生活费，并且未缴纳承诺的社保，这种情况我可以申请劳动仲裁，并且以公司违约除劳动合同，进行N+1的赔偿吗
2024-02-29 22:55 wei2402294Pl（甘肃－金昌） 已有 8 位律师回答
1 刘海鹰律师 电话：15841174600 2024-02-29 22:57
可以申请劳动仲裁
2 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2024-02-29 22:58
你好！要看具体案情。
3 罗雨晴律师 电话：18075144330 2024-02-29 23:03
你好，先协商，协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。
4 李保忠律师 电话：13840508677 2024-03-01 04:55
进行N+1的赔偿
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-03-01 08:49
可直接按照欠款来偿还的
6 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-03-01 10:20
可要求发工资的
7 陈晓云律师 2024-03-01 12:39
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
8 张鸿律师 2024-03-11 16:45
可以申请仲裁，要看具体情况
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