调动单位向原单位支付违约金的标准？原单位把培训费，培训期间的所有工资，
调动单位向原单位支付违约金的标准？原单位把培训费，培训期间的所有工资， 调动单位向原单位支付违约金的标准？原单位把培训费，培训期间的所有工资，单位缴纳的公积金，社保等全部要回去，否则不给档案，符合法律规定嘛？应该怎么维权？谢谢
2024-02-23 04:12 ask240223HU（福建－宁德） 已有 7 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2024-02-23 06:22
你好，这种问题首先要谨慎，至于具体如何处理，需要律师审查相关材料才能做出确定判断
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-02-23 06:45
可以劳动仲裁的
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-02-23 08:59
可以直接按照仲裁来要求支付工资的
4 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-02-23 09:08
可以依法维权， 协商不成， 联系我， 详细解答
5 马云秀律师 电话：15899875616 2024-02-23 09:39
调动单位与原单位之间的问题，由他们之间协商处理。牵扯到你的问题，你有选择权和处理权。
6 刘哲律师 电话：18841687472 2024-02-23 13:32
可以仲裁
7 陈晓云律师 2024-03-08 10:02
无专项培训、服务期限约定的，一般不用交违约金
相关法律问题
调动单位向原单位支付违约金的标准？原单位把培训费，培训期间的所有工资
3个回复单位培训除了要付培训费的违约金外，是否要付培训期间的全部工资
0个回复卫生事业单位辞职，除了要付培训费的违约金外，是否要付培训期间的全部工资与五险一金所有的费用
7个回复我与单位签了2次培训协议，违约金均为5万，培训费是免费的，培训期间只有基本工资和一小部分奖金
0个回复声讨霸王条款！室友签协议，还未交培训费就要支付违约金
2个回复工作后脱产读研，在单位支付我读研期间基本工资的情况下，其规定的违约金数额是否合理？
3个回复关于违约金是否包括培训期间的工资
2个回复实习期内，签订培训协议，工作未满两年，需要赔付培训期间内公司报销的路费以及培训费用以及餐补等违约金
4个回复