公司以邮件形式通知全体员工因经营受到影响原因放假，放假期间发最低工资和缴纳公司部分社保
公司以邮件形式通知全体员工因经营受到影响原因放假，放假期间发最低工资和缴纳公司部分社保 公司以邮件形式通知全体员工因经营受到影响原因放假，放假期间发最低工资和缴纳公司部分社保，个人部分自己负责。部分员工不同意回复了邮件，公司无任何回应。我部门六个人，真实的是只有二个人被要求放假，其他说是值班，而且需要提交值班申请。这种2种情况如何维护自己的权利？
2024-01-06 23:27 wei240106eh3（江苏－无锡） 已有 9 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2024-01-06 23:29
你好，先，如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。
2 谭海波律师 电话：13929419720 2024-01-06 23:34
可以向劳动部门投诉
3 马恩杰律师 电话：15250058331 2024-01-07 07:52
可以要求支付基本工资
4 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2024-01-07 08:09
你好！要看具体案情。
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-01-07 15:15
可以直接按照仲裁来要求支付工资的
6 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-01-11 20:03
需要处理的
7 陈晓云律师 2024-01-07 09:01
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
8 秦宇律师 2024-01-07 09:13
放假期间支付最低工资是可以的
9 周斌律师 2024-01-09 12:26
放假期间发最低工资和缴纳公司部分社保，个人部分自己负责并不违法
相关法律问题
公司以业务停滞为由，希望员工休假，休假期间保证为当地最低工资并承诺为员工缴纳五险一金
6个回复公司生意不好让暂时放假，放假期间按国家最低工资发放，放假已有三个月一直没任何通知，工资却在上个月停发
2个回复员工长期放假，不管以前工资多少，前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险
4个回复员工长期放假，不管以前工资多少，前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险
5个回复公司通知我放假，本月工资不发，放假期间工资按北京市最低工资的百分之七十发放
8个回复您好，我已经辞职离开公司了，但是发现我的工资算少了，原因是公司出通知说七月份给全体员工提薪
2个回复公司突然间通知因业务模式调整，须全体放假，那放假期间工资怎么算呢？如果无限期放下去
2个回复公司突然间通知因业务模式调整，须全体放假，那放假期间工资怎么算呢？如果无限期放下去
1个回复