A公司因发不起工资为由，要求员工（多个5年以上老员工）统一转去B公司工 A公司因发不起工资为由，要求员工（多个5年以上老员工）统一转去B公司工作，口头要求员工填写离职申请及解除劳动合同相关手续，同时办理入职B公司，客户及工作内容不变。（实际客户由A公司转移给B公司，A公司不再与客户合作，改由B公司与客户合作）。老员工转B公司后通过工作逐步架空以及语言暴力暗地里逼员工辞职，是否合法？

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

可以直接按照仲裁来维权的

不合法，可以申请劳动仲裁

向当地劳动保障监察机构投诉举报

您好，可以来电咨询

可以申请劳动仲裁维权，要求A公司支付经济补偿金。需要进一步了解案情。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁