工伤复发确定后，公司以分公司关闭为由，终止劳动合同。员工要求公司赔偿其工伤医疗费和停工留薪工资
工伤复发确定后，公司以分公司关闭为由，终止劳动合同。员工要求公司赔偿其工伤医疗费和停工留薪工资 工伤复发确定后，公司以分公司关闭为由，终止劳动合同。员工要求公司赔偿其工伤医疗费和停工留薪工资。公司以已经支付一次性伤残补助金为由拒绝。员工能获赔吗？
2017-11-29 08:35 ask201……（上海） 已有 10 位律师回答
1 罗远水律师 2017-11-29 08:37
员工可申请劳动仲裁
2 110网律师 2017-11-29 08:39
可以赔偿
3 邹连香律师 2017-11-29 09:18
你好，可以要求赔偿的。
4 110网律师 2017-11-29 09:33
不能获得赔偿。您看一下上海的工伤实施办法。如果终止劳动合同并且已经领取一次性伤残补助金的，工伤复发的工伤待遇不再支付。
5 任涌律师 2017-11-29 09:34
可以劳动仲裁
6 李军律师 2017-11-29 09:51
违法终止的话，你可以维权。
7 顾倩团队律师 2017-11-29 10:06
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
8 尤辰荣律师 2017-11-29 10:17
可申请劳动仲裁,要求赔偿
9 110网律师 2017-11-29 14:31
可以申请赔偿
10 闫燕律师 2017-11-29 14:47
可申请劳动仲裁
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