试用期被辞退 陈律师您好，我想咨询试用期被辞退的问题，
    李一帆你好，你自【2023】年【8】月【31】日入职，试用期自【2023】年【8】月【31】日起至【2024】年【2】月【29】日止。
根据你签订的试用期考核制度“试用期内有一个月度考核为 60 分以下不合格的情形，不予录用、提前 3 天通知解除劳动合同”的规定，鉴于你在2023年11月的月度考核评定得分对应评价等级为不合格，不符合公司试用期的要求，属于不予录用的情形。

现在公司正式通知：
你未能通过试用期考核，不予录用，公司将于2023年12月5日与你解除劳动合同。
请于2023年12月5日前做好工作交接，并办理好离职手续。

这种辞退方式合法吗，考核方式是公司方主观打分的方式，并没有出示其他不符合录用的证明，是否属于违法辞退

你好！可以申请仲裁。

可以详细了解一下情况分析

可以劳动仲裁的

你好，可以申请劳动仲裁解决

可以直接申请仲裁来维权的

如你签订过对应的试用期考核制度，且该制度不违背法律禁止性规定，在试用期内解除劳动合同不违法。
如觉得不合理可以申请劳动仲裁。

你好，这种情况可以主张赔偿金

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

你好！可以申请仲裁。