八月底在某公司入职口头约定试用期三月，未签订劳动合同，在离三月还有十几天时
八月底在某公司入职口头约定试用期三月，未签订劳动合同，在离三月还有十几天时 八月底在某公司入职口头约定试用期三月，未签订劳动合同，在离三月还有十几天时，被人事通知下周一不用来了，说是不胜任工作，也调过岗，但是原因未和我说明，考核详细我也不清楚，没有给书面证明，我当天交接工作后就走了，人事说下个月给发工资和半个月补偿，没有留辞退录音的相关证据，我现在想去要书面证明，和其他赔偿应该怎么去谈？
2023-11-06 13:57 wei2311014zd（山东－东营） 已有 7 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2023-11-06 13:59
你好，协商不成证据申请仲裁维权可以联系我
2 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2023-11-06 14:20
你好！可以申请仲裁
3 刘哲律师 电话：18841687472 2023-11-06 14:28
申请仲裁
4 牟金海律师 电话：13012902453 2023-11-06 15:02
你好，可以要求工作证明。协商补偿。。
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-11-06 17:41
可以直接申请仲裁来维权的
6 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-11-06 20:16
需要劳动仲裁的
7 陈晓云律师 2023-11-06 14:32
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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