公司以组织架构调整为理由，通知我需要调整岗位，合并到另外一个部门
公司以组织架构调整为理由，通知我需要调整岗位，合并到另外一个部门 公司以组织架构调整为理由，通知我需要调整岗位，合并到另外一个部门，且公司老板也认可岗位职责等发生重大变化，并且之前带一个小团队，调整后不再带人，并且没有任何商量的余地，直接通知这个就是决定。
请问我是否可以拒绝接受，该如何做才能争取到赔偿金呢，谢谢！
请问我是否可以拒绝接受，该如何做才能争取到赔偿金呢，谢谢！
2023-09-13 19:30 wei2309131cq（上海－嘉定区） 已有 3 位律师回答
1 李波律师 电话：13407870203 2023-09-13 19:47
你好，可以要求支付经济补偿金。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-09-14 09:53
可以直接按照诉讼来要求赔偿的
3 汪东先律师 2023-09-14 10:18
直接按照仲裁来要求赔偿的
相关法律问题
请问律师朋友，公司因组织架构调整原部门取消，新架构下有两个岗位可选：1是与现在工作内容一致
5个回复公司因架构调整，需要提前终止/解除实习协议，提前一个月通知的
1个回复甲方如因内部架构调整、部门合并、撤销以及工作需要等原因，可以调整乙方的工作岗位、工作地点及相应的工资
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8个回复因为公司人事在架构整合调整时候疏忽，导致我的岗位编制调整到其他部门了但是我人员编制没划分过去
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