我们劳动合同是40小时制 但我们单位几乎单休 且每天8小时，去年几乎是单休
我们劳动合同是40小时制 但我们单位几乎单休 且每天8小时，去年几乎是单休 我们劳动合同是40小时制 但我们单位几乎单休 且每天8小时，去年几乎是单休。因为公司现在变相辞退我，搞我恶心我，不想赔钱，所以我想先出手举报了。他们这种休假支付应该违反了劳动合同，但员工手册上是单休，每天八小时，不知道以哪个为准。我想去劳动监察大队举报这事，工龄2年7个月，有一年半的考勤和工资条作为证据是在的，要求公司赔偿我超出工时的加班费是否合理？
2023-08-07 20:53 wei2308073kV（浙江－宁波） 已有 8 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2023-08-07 21:01
你有需要发劳动资料给我看，告诉你怎么处理可以联系我。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-08-07 21:51
可以直接申请仲裁来维权的
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-08-07 22:47
可以劳动仲裁的
4 吴健弘律师 电话：13588839313 2023-08-08 04:03
可以去劳动仲裁维权。
5 罗钟亮律师 电话：13676811945 2023-08-08 07:49
可申请劳动仲裁
6 余斐彬律师 2023-08-07 22:23
可申请劳动仲裁
7 于青立律师 2023-08-08 00:58
建议申请劳动仲裁
8 陈晓云律师 2023-08-08 09:25
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
相关法律问题
签订了劳动合同，但是为空白合同，同时用人单位扣押身份证，每天上班时间为12小时
5个回复你好，我进入单位时签的合同是每天工作8小时，现在单位要我们上12小时
2个回复你好，我进入单位时签的合同是每天工作8小时，现在单位要我们上12小时
2个回复本月底劳动派遣合同到期，用工单位要求我们签订劳动合同变更协议
4个回复单位长年安排超时上班，合同明确写着每天8小时工作，却安排我们工作一天一宿24小时
0个回复你好，请问一下，我们单位一直都是今年签去年的劳动合同，今年2015年的合同统一未签
3个回复跟劳务派遣公司签的为每天8小时每星期40小时的用工合同，实际用人单位单位要求我们每天8小时全年无休
3个回复你好！我想咨询一下:我们是在1月1号和单位续签的劳动合同，工作性质是，每天6小时半天班，上下午班倒
1个回复