2023年3月22日入职，7月24日被辞退，每月5000元工资
2023年3月22日入职，7月24日被辞退，每月5000元工资 2023年3月22日入职，7月24日被辞退，每月5000元工资，未签书面劳动合同，请问双倍工资赔偿差额具体为多少钱？
2023-07-31 16:37 CC（北京－东城区） 已有 12 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2023-07-31 16:38
你好！要看具体案情
2 罗雨晴律师 电话：18075144330 2023-07-31 16:41
你好，建议到当地劳动助，包括申请仲裁维权等可以联系我。
3 吴丁亚律师 电话：13552751245 2023-07-31 17:25
您好，可以申请劳动仲裁维权，要求支付双倍工资及经济补偿金
4 李波律师 电话：13407870203 2023-07-31 18:17
你好，未签劳动合同可以要求支付双倍工资和经济补偿金。
5 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-07-31 21:39
需要核实处理的
6 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-08-01 21:18
可以直接按照仲裁来维权的
7 赵江涛律师 2023-07-31 16:45
看具体案情
8 张君律师 2023-07-31 17:05
您好，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
9 申维丰律师 2023-07-31 17:30
你好！要看具体案情
10 陈晓云律师 2023-07-31 19:58
有3个月能拿双倍工资差额
11 于青立律师 2023-07-31 20:36
建议您将详细情况告知律师，律师帮您计算
12 魏伟律师 2023-07-31 21:10
入职第二个月起主张双倍工资
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