7月9日入职，8月31日被辞退，每月工资3000元，没提前通知-开心法人

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7月9日入职，8月31日被辞退，每月工资3000元，没提前通知

7月9日入职，8月31日被辞退，每月工资3000元，没提前通知 7月9日入职，8月31日被辞退，每月工资3000元，没提前通知，没签劳动合同没缴纳社保，具体应该怎么要求赔偿

2020-08-31 12:00 A- 赵欣（天津－滨海新区）已有 8 位律师回答

1 高志博律师电话：18686729300 2020-08-31 12:04

你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若需法律帮助，可以加微信详细解答

2 毕丽荣律师电话：13049633889 2020-08-31 12:33

可以直接按照仲裁来维权的

3 陈铠楷律师 2020-08-31 12:00

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4 孙瑞岭律师 2020-08-31 12:41

申请劳动仲裁

5 陈晓云律师 2020-08-31 12:43

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

6 殷运健律师 2020-08-31 13:54

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

7 冯倩雯律师 2020-08-31 16:19

一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。

8 崔增苗律师 2020-09-01 10:57

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议。