店铺不与暑假工签订合同直接录用，工作时间工资待遇与实际不符，直接辞职会扣工资
店铺不与暑假工签订合同直接录用，工作时间工资待遇与实际不符，直接辞职会扣工资 店铺不与暑假工签订合同直接录用，工作时间工资待遇与实际不符，直接辞职会扣工资，想要维护权益该怎么办，可不可以向劳动局举报？
2023-06-27 23:49 ask202……（江苏－常州） 已有 4 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-06-28 06:02
可以劳动仲裁的
2 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2023-06-28 07:12
你好！可以
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-06-28 10:16
可以直接向劳动监察局进行举报的
4 陈晓云律师 2023-06-28 11:08
可以向劳动局举报
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店铺不与暑假工签订合同直接录用，工作时间工资待遇与实际不符，直接辞职会扣工资
5个回复合同上的岗位工作信息与实际岗位工作信息，包括工资，待遇，上班时间都不一样
5个回复没签订合同，试用期内辞职(工作一个半月)，私人老板以无业绩为由所给工资与面试时商议工资不符
1个回复一直拖欠暑假工资不给 没有签订合同 但是有工作证据已经记录
9个回复本人在教培机构上班并辞职，离职签订合同说离职工资发放时间跟在职人员发放一致
6个回复打工我说自己满16岁，实际15岁然后工作了一段时间辞职了，拖欠工资
3个回复想问一下就是我跟现在的工作单位辞职了，然后合同上说的是工作不满时间需要把出去进修期间的工资还给单位
6个回复试用期未签订合同并且工作了12天，感觉不能胜任岗位提出辞职有工资吗？
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